Routine liegt mir nicht. Ich bin Interim Executive, da ich mit großer Leidenschaft schwierige Situationen und Projekte innerhalb fest definierter Zeiträume erfolgreich löse und umsetze. Während meines gesamten Berufslebens war die zügige Analyse und das schnelle Lösen von Problemen ein maßgeblicher Teil meiner Arbeit. Alle Unternehmen, in denen ich als Führungskraft tätig war, hatten eine Gemeinsamkeit: Die Aufgabe war stets, HR-Bereiche neu aufzubauen oder zu transformieren, um den Unternehmensbereichen qualitativ bessere HR Services mit besserer Customer Experience, effektiv und effizient, zu geringeren Kosten zu bieten. 

Die Grundsätze einer Zusammenarbeit sind für mich Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Fair-Play. Dies gilt für mich sowohl für die Arbeit mit Mitarbeitern meiner Mandanten, als auch mit meinen Auftraggebern selbst. Ich führe grundsätzlich mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung der jeweiligen Bereiche, bin aber, wenn nötig, rasch im Detail, um Ursachen für mögliche Herausforderungen oder Verzögerungen zu identifizieren. Mein Arbeitsstil ist durchsetzungsstark sowie konsequent team- und ergebnisorientiert.